Работа в Москве. Подработка. Вакансия в компании FOHOW

 

Работа в Москве от компании Феникс – Fohow. Вакансий в Москве и Московской области много. При составлении резюме необходимо уделить большое внимание описанию ваших профессиональных достижений и опыту. Правильно составленное резюме - лучший инструмент для трудоустройства.

 

Работа в Москве – Дистрибьютер компании Феникс/Fohow

Код вакансии: 90576-01

Город: Москва

Специальность: Менеджер по продажам, продавец, продавец-

Отрасль работодателя: Услуги / Торговля розничная, оптовая / Продажа потребительских товаров

Подробное описание вакансии:

Здоровье – это достояние всего общества, которое невозможно оценить. Мы желаем друг другу крепкого здоровья, когда встречаемся или прощаемся, потому что это основа счастливой и полноценной жизни. Доброе здоровье обеспечивает нам долгую и активную жизнь, способствует выполнению наших планы, преодолению трудностей, дает возможность успешно решать жизненные задачи.

Компания Феникс дает возможность заработать и поправить здоровье вам и вашим близким.

Задача дистрибьютера предлагать продукцию, оборудование для здоровья на основе китайской медицины с продукцией на основе кордицепса. Запись на собеседование 

+7 964 555-04-68 ;   Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

+7-910-477-0-774   Консультант Анна

+7-915-103-68-54     Консультант  Ольга

Руководитель отдела

 

 

Город: Москва

 

Специальность: Административная работа, работа в офисе / Помощник руководителя Уровень вакансии: Старший

 

Отрасль работодателя: Услуги / Торговля розничная, оптовая

 

Подробное описание:

 

Опыт создания и развития бизнеса с нулевого цикла. Формирование команды‚ подбор и обучение персонала‚разработка систем мотивации.Продвижение на рынок услуг и брэнда компании.Оперативное и страдегическое планирование.Организация и развитие продаж. Налаживание взаимодействия между отделом продаж и смежными подразделениями компании.Опыт личных региональных продаж более 1-го года.Учет дебиторской задолженности‚ контроль документооборота. Взаимодействие с клиентами по вопросам обслуживания и рекламациям. З/плата 65000-75000 рублей

 

 

Менеджер сетевого маркетинга, от 15 000 до 30 000 руб.

Образование

не имеет значения

Опыт работы

не имеет значения

Занятость

не имеет значения

Возраст

от 14 до 65

Место работы

Москва; Московская область;

Требования

Возраст с 14 до 65 лет. Требуется менеджер по подбору персонала в компанию Орифлэйм. Требования: Активность, целеустремленность, коммуникабельность, обучаемость, желание двигаться к поставленным целям.

Обязанности

Составление и размещение объявлений о вакансиях в Интернете; обработка поступающих заявок на подбор персонала;

активный поиск, отсев и сбор резюме; прием телефонных звонков от кандидатов и консультирование по вакансиям;

обзвон резюме и привлечение соискателей на открытые вакансии; проведение собеседований. Обучение новых сотрудников. Назначение встреч для старшего менеджера. Построение сетей потребителей, прием телефонных звонков, ведение документации, ведение и расширение клиентской базы. Бесплатное обучение. Карьерный рост. Студентам и школьникам дополнительные привилегии на время экзаменов и каникул.

Условия

Работа в офисе Орифлэйм с 17 до 20. Дни работы подбираются индивидуально. График работы свободный.

Рубрика

Сетевой маркетинг, дистрибуция, прямые продажи

Работа без специальной подготовки

Маркетинг. Реклама. Издательское дело.

 

Менеджер по работе с клиентами (специалист Сро), Химки

Менеджер по работе с клиентами (специалист Сро) Менеджер по работе с клиентами (специалист Сро), Химки Постоянная ссылка на это объявление

Обязанности:

В компанию (Подготовка документов для вступления в СРО)

Поиск клиентов (прямые продажи), консультации по услугам компании, заключение договоров, выставление счетов, контроль оплат, передача заказа в работу, отслеживание готовности документации, передача готового документа клиенту, подписание актов выполненных работ.

Требования: Муж/жен, 25-40 лет, образование высшее. Успешный опыт привлечения и ведения клиентов в СРО от года.

Личные качества: грамотная речь, нацеленность на результат, высокая работоспособность

Условия: Заработная плата - оклад 20000-35000 рублей + % от продаж. Совокупный доход от 55000 рублей. Место работы – Химки. График работы: 5/2, с 10.00 до 17.00 часов.

 

Работа в Москве. Заместитель директора по персоналу

Город: Москва

Специальность: Административная работа, работа в офисе / Помощник руководителя Уровень вакансии: Средний

Отрасль работодателя: Услуги / Торговля розничная, оптовая / Продажа потребительских товаров / Продажа продуктов питания, напитков, табачных изделий / Розничная торговля продуктами питания

Подробное описание: В связи с расширением бизнеса, руководителю коммерческой организации требуется заместитель для работы с персоналом, решения кадровых и организационных вопросов, с хорошо развитыми навыками управления коллективом. Быстрый карьерный и финансовый рост.

Требования:

-организаторские способности

-уверенность в себе и своих действиях

-инициативность и готовность к поиску новых решений

-опыт работы в руководящей должности не менее 3-х лет

-целеустремлённость и настойчивость в работе, коммуникабельность, оптимизм, ответственность

-проведение переговоров, наличие лидерских качеств

-приходить на работу раньше регламентированного времени с целью основательной подготовки к предстоящей деятельности

Обязанности :

-решение кадровых вопросов

-планирование и контроль работы сотрудников

-оценка и стимулирование качества труда

-мотивация профессионального развития сотрудников

-ведение переговоров, решение организационных вопросов

Мотивация работы в Москве в компании Fohow:

-возможность развиваться в перспективном бизнесе в команде компетентных специалистов

-выгодно применять наработанный ранее опыт

-получать адекватное вознаграждение.

Условия работы в сетевой компании Феникс :

-работа в офисе с 11-00 до 18-30, без разъездов

-график 5/2, полная занятость

-профессиональный и карьерный рост

-повышение квалификации за счет компании

-з/п от 52 000 рублей, система дополнительного поощрения.

Звонить с 9-00 до 20-00 в рабочие дни для записи на собеседование.

8-915-103-68-54,Анна.

 

 

Какие качества нужны предпринимателю, чтобы построить процветающую компанию? Возможно, важней всего амбиции, но есть и другое мнение: самые удачливые предприниматели по натуре консерваторы, просчитывают каждый шаг.

Опросив 500 владельцев малых и средних бизнесов, в компании Hiscox выяснили: более половины предпринимателей считают, что преуспели благодаря врожденным талантам, а не приобретенным знаниям и навыкам. Только 13% опрошенных сказали, что обязаны успехом образованию и опыту работы. Почти 90% респондентов ранее работали по найму в чужих компаниях, 30% получили образование в сфере бизнеса и менеджмента. Так как же они могут отказываться от прошлого опыта и утверждать, что это не имеет отношения к тому, что они делают сегодня, недоумевали исследователи.

Недавно эта же тема обсуждалась в Королевском институте Великобритании. Активное участие в дискуссии приняли Стивен Ридгуэй, гендиректор Virgin Atlantic Airways, и Макс Маккеун, автор книг по бизнесу и консультант в области разработки стратегий.

Маккеун убежден, что предпринимателями рождаются. «Кто скорее преуспеет? Тот, у кого много навыков, но нет амбиций, или тот, у кого нет навыков, но есть амбиции? — задал он вопрос своим оппонентам и сам на него ответил: — Если вы предприниматель, вы можете нанять столько людей с навыками, сколько захотите».

Профессор генетики Стив Джоунс присоединился к спору, заявив, что помимо природных данных любому человеку все же важен жизненный опыт. Он напомнил, что предприниматели-неудачники часто учатся на своих ошибках и впоследствии достигают успеха. Он считает также, что любого человека можно научить ключевым предпринимательским качествам, например способности разрешать проблемы.

Но как тогда относиться к таким качествам характера, как предпринимательская жилка или склонность к риску? Ведь они нужны любому бизнесмену. Можно ли этому научить? Эта тема обсуждается уже много лет, но конкретного ответа так никто и не дал.

В 2006 г. американский журнал Fortune Small Business писал, что в рамках бизнес-курса для предпринимателей можно научиться таким важным вещам, как управление финансами или написание бизнес-плана. Однако, говорилось далее в статье, следует помнить, что студенты, решившие пройти бизнес-курс для предпринимателей, изначально очень амбициозны и ориентированы на достижение цели. Эти личные качества отличают их от слушателей других курсов.

Вместе с тем многие успешные предприниматели не обладают чертами характера, которые обычно им приписывают. Например, они не особо любят рисковать, даже если хорошо знают свой бизнес и отрасль, в которой работают. А вот американский еженедельник The New Yorker утверждает, что самые удачливые предприниматели по натуре консерваторы — просчитывают каждый шаг на всех этапах развития бизнеса. Они всегда ждут «нужного момента» и никогда не действуют «по зову сердца», опираясь только на интуицию.

Семь возможных вопросов на собеседовании при устройстве на работу в сетевую компанию, (mlm)

Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.

Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?

 

 

1. Расскажите немного о себе

В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет «познакомиться с вами поближе», а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.

Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.

2. В чём ваша главная слабость?

В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает. Он также понимает, что в ответ он, скорее всего, услышит заученную и крайне обтекаемую формулировку либо неуклюжую попытку отшутиться вроде «Моя слабость — это мой трудоголизм». Тем не менее, этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а также, может ли он справляться с собственными недостатками.

Как отвечать. Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признаться, что не можете работать в стрессовой ситуации или что испытываете страх перед публичными выступлениями. Но тут же добавить, что это никак не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести примеры, как вы справлялись с этой слабостью.

3. Кем вы видите себя через 5 лет?

 

В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно — хоть принцем датским, хоть космонавтом, хоть фикусом. В любом случае, жизнь почти всегда отличается от наших о ней представлений, да и рекрутера они, по большей части, никак не волнуют. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.

Как отвечать. Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба. Этот вопрос — ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.

4. Почему вы хотите у нас работать?

В чём подвох. Закономерным ответом на такой вопрос кажутся дифирамбы данной компании. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума.К тому же, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь очевиден, правда? Какая разница, почему вы пришли, главное — это соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но настоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — скрывать своё раздражение и ни в коем случае не показывать собеседнику (клиенту, заказчику), что он считает себя умнее его. Особенно это касается профессий, где вам часто и плотно придётся контактировать с людьми.

Как отвечать. Не пытайтесь расхвалить компанию — говорите больше о своей мотивации к работе. Если вас просто привлекла высокая зарплата, наниматель, скорее всего, будет разочарован. Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям — потому что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд. Впрочем, совсем отрицать свою материальную незаинтересованность не стоит, поскольку это будет выглядеть неискренне или просто глупо. И ни в коем случае не ссылайтесь на то, что хотите сменить надоевшую работу. Это заставит интервьюера усомниться в вашей надёжности и дальновидности ваших планов.

5. У вас есть увлечения?

В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос, как незначительный и бестолковый, ведь, на первый взгляд, он не имеет никакого отношения к работе. Результат — необдуманные и несерьёзные ответы, а иногда и простое и честное «Нет», которое, скорее всего, разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.

 

Как отвечать. Откровенно. Если у вас нет никаких хобби, просто расскажите о том, как вы проводите своё свободное время, конечно, особо не углубляясь в детали. Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта или экстремальное развлечение — упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и обязательно сообщите, если вы посещаете фитнесклуб. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.

6. Как бы вас описали ваши коллеги?

В чём подвох. Ещё один вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы начнёте открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру ожидаемой информации. Его цель — выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать своё профессиональное поведение.

Как отвечать. Скромность украшает человека — помните об этом и действуйте соответственно. Постарайтесь плавно перевести разговор на тему «Думаю, больше всего во мне ценят...» или «Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны». Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то де время подчеркнуть свои достоинства и карьерные устремления.

7. Почему вы хотите уйти/ушли с предыдущей работы?

В чём подвох. Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: аналогичная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.

Как отвечать. Услышав ответ на свой вопрос, рекрутер должен быть уверен, что: а) ваше увольнение с предыдущего места работы произошло не по причине вашей низкой квалификации; б) при вашем увольнении интересы и репутация работодателя никак не пострадали; или в) что подобная ситуация не может повторить по какой-либо объективной причине. В общем, лучше не распространяться на тему того, почему вам не понравилась вот именно та конкретная компания, а объяснить, что прошлая позиция не позволяла вам в полной мере достичь своих карьерных устремлений. Ну и, конечно, обмолвиться о то, почему, на ваш взгляд, новая работа поможет вам в этом деле.

Купить КОРДИЦЕПС - Кордицепс в жидких формах: Эликсир Феникс - кордицепс для женщин, Эликсир Три Драгоценности-кордицепс для мужчин 

Последнее обновление (03.06.18 11:50)